ABN Amro Zoekt Mannelijke Opvolger Door Diversiteitswet: Tekort Aan Mannen In Raad Van Commissarissen

Een wetsmaatregel bedoeld om meer vrouwen naar leidinggevende posities in het bedrijfsleven te leiden, resulteert in een ongewone situatie voor ABN AMRO. De bank is op jacht naar een vervanger voor president-commissaris Tom de Swaan en de belangrijkste eis is opmerkelijk: de kandidaat moet van het mannelijk geslacht zijn. Deze eis is geen eigenaardigheid van de bank, maar een rechtstreeks gevolg van de Diversiteitswet.

Opvolging van de voorzitter van de Raad van Commissarissen

Tom de Swaan, de huidige voorzitter van de Raad van Commissarissen, zal in 2026 het einde van zijn tweede termijn bereiken. Op zijn 79-jarige leeftijd is dat meestal het eindpunt. Mocht hij daadwerkelijk aftreden, dan blijven er zes commissarissen over: vier vrouwen en twee mannen.

Volgens de Diversiteitswet van 2022 moet de Raad van Commissarissen van beursgenoteerde bedrijven voor minimaal een derde bestaan uit zowel mannen als vrouwen. Het aannemen van een vijfde vrouw zou de balans doen kantelen, waardoor het mannenquotum niet wordt bereikt.

Strikte vereisten en politieke druk

De zoektocht, toevertrouwd aan executive search bureau Egon Zehnder volgens insiders, is niet eenvoudig. De Swaan geeft de voorkeur aan een Nederlander met een bancaire achtergrond, vanwege de zware regulering van de sector en de aanzienlijke persoonlijke aansprakelijkheid voor toezichthouders.

Tekortkomingen in het antiwitwasbeleid hebben in het verleden zowel bij ABN AMRO als ING geleid tot miljardenschikkingen en langdurige onderzoeken naar individuele bestuurders. Zolang de Nederlandse staat aandeelhouder is, blijft de kans op politieke bemoeienis vanuit Den Haag een constante factor.

Ondernemingen als SnowWorld en ING hebben eerder al problemen ondervonden met de diversiteitsregels. Bij ABN AMRO is de situatie nu omgekeerd: er dreigt een tekort aan mannen, een scenario dat recentelijk ook bij Van Lanschot aan de orde was.

Het is interessant om op te merken dat De Swaan zelf de mogelijkheid openhoudt voor een verlenging. De code voor goed ondernemingsbestuur staat een verlenging toe in uitzonderlijke gevallen. Op de vraag of hij beschikbaar is voor nog twee jaar, antwoordde hij echter terughoudend tegenover het FD: “Ik ga overigens niet over mijn eigen opvolging. Maar mijn collega’s mogen mij natuurlijk wel consulteren.”

De bank verwacht niet dat er voor de Capital Markets Day op 25 november al een besluit is genomen over de opvolging.

Vraag & Antwoord

Waarom is ABN AMRO specifiek op zoek naar een mannelijke opvolger voor Tom de Swaan?
Dit is een direct gevolg van de Diversiteitswet van 2022, die voorschrijft dat de Raad van Commissarissen van beursgenoteerde bedrijven voor minimaal een derde uit zowel mannen als vrouwen moet bestaan.

Welke problemen ondervinden bedrijven als gevolg van de Diversiteitswet?
Bedrijven zoals SnowWorld en ING hebben problemen ondervonden bij het naleven van de diversiteitsregels. Bij ABN AMRO is de situatie nu omgekeerd, met een potentieel tekort aan mannen in de Raad van Commissarissen.

Is het mogelijk dat Tom de Swaan zijn termijn als voorzitter van de Raad van Commissarissen verlengt?
De Swaan heeft de mogelijkheid van een verlenging niet uitgesloten. De code voor goed ondernemingsbestuur staat een verlenging toe in uitzonderlijke gevallen.