In de visie van Jack Dorsey staat het middenmanagement onder druk door de opkomst van kunstmatige intelligentie. In een recent essay, “From Hierarchy to Intelligence,” geschreven in samenwerking met Roelof Botha van Sequoia Capital, argumenteert Dorsey dat de beslissing van zijn bedrijf om ongeveer 4.000 van de meer dan 10.000 werknemers te ontslaan niet alleen een kostenbesparende maatregel was, maar een wezenlijke herstructurering om het middenmanagement te vervangen door AI-systemen.
Traditioneel dient hiërarchie in grote organisaties om informatie efficiënt te routeren, iets wat moeilijk te overzien is voor een enkele persoon. Managers zijn verantwoordelijk voor het consolideren van context vanuit lagere niveaus, het doorgeven van boodschappen van bovenaf en het bewaken van de afstemming tussen teams. Volgens de auteurs van het essay kunnen AI-systemen deze taken nu continu en op grote schaal uitvoeren, wat de rol van de manager overbodig maakt.
Dorsey en Botha stellen voor om in plaats van managementlagen twee AI-gestuurde “wereldmodellen” te introduceren. Het eerste model verzamelt interne data over code, besluiten, workflows en prestatieniveaus. Dit creëert een altijd actuele weergave van de bedrijfsvoering, waarmee het traditionele managerscontext vervangen wordt. Het tweede model analyseert klant- en koopgedrag op basis van transactiegegevens van platforms zoals Cash App en Square.
Deze modellen dienen als basis voor wat Block een “intelligentielaag” noemt, die financiële producten dynamisch vormgeeft op basis van de marktvraag. Wanneer dat proces juist wordt uitgevoerd, kunnen deze modellen het coördinatiewerk op zich nemen dat voorheen de bestaansreden van middenmanagement vormde.
In plaats van vastomlijnde strategieën voor groei, stelt het essay voor om de bedrijfsstructuur van Block op te splitsen in modulaire capaciteiten, zoals betalingen, leningen, kaartuitgifte en payroll. Wanneer het systeem een behoefte identificeert—bijvoorbeeld een handelaar met een seizoensgebonden cashflowprobleem—wordt er een oplossing uit bestaande capaciteiten samengesteld. Indien er een ontbrekende mogelijkheid is, bepaalt deze leemte wat er vervolgens ontwikkeld moet worden, waardoor de productroadmap vervangen wordt door een systeemgegenereerde achterstand.
Deze herstructurering leidt tot een vereenvoudigde organisatiestructuur. Block zal opereren met drie rollen: individuele bijdragers die het systeem bouwen, personen die specifieke resultaten verantwoordelijk zijn voor 90-daagse cycli, en ‘player-coaches’ die hands-on blijven en tegelijkertijd de ontwikkeling van hun team ondersteunen.
Dorsey benadrukte in een interview dat deze herstructurering werd ingegeven door een verschuiving in mogelijkheden die hij in december opmerkte bij tools zoals Anthropic’s Opus 4.6 en OpenAI’s Codex 5.3. Deze systemen zouden nu in staat zijn efficiënt te opereren binnen grote codebases. Echter, huidige en voormalige medewerkers van Block hebben aan de Guardian verklaard dat ongeveer 95% van de door AI gegenereerde code wijzigingen nog steeds menselijke aanpassing vereisen. Bovendien zijn AI-tools momenteel niet in staat om te opereren in sterk gereguleerde gebieden zoals bankieren en geldtransfers—een cruciaal punt van overweging voor investeerders in deze sector.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van het vervangen van middenmanagement door AI?
Een belangrijk voordeel is de mogelijkheid om informatie en beslissingen sneller en efficiënter te verwerken, waardoor bedrijven flexibeler kunnen inspelen op marktvraag en operationele behoeften.
Hoe speelt Block in op de uitdagingen van AI-gebruik in gereguleerde sectoren?
Block is zich bewust van de beperkingen van AI in gereguleerde gebieden en zal waarschijnlijk hybride modellen toepassen waarbij menselijke input essentieel blijft om te voldoen aan wettelijke eisen en kwaliteitsnormen.
Wat kunnen investeerders leren van Dorsey’s visie?
Investoren kunnen erkennen dat de verschuiving naar AI niet alleen kostenbesparend is, maar ook een kans biedt om bedrijfsprocessen te heroverwegen en innovatie te bevorderen, mits het zorgvuldig en strategisch wordt geïmplementeerd.
