Ontdek Het Minimale Loonverschil Bij ASN Bank

Het Loonverschil Bij ASN Bank Is Bijna Niet Bestaande

25 november 2025 om 10:49

Leestijd: 2 minuten

Op de Europese Dag van Gelijk Loon maakte ASN Bank de beloningsverhoudingen binnen de bank bekend. De analyse toont aan dat het gecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen slechts 0,9% bedraagt, in het voordeel van de man. Hiermee blijft de bank aanzienlijk onder de limiet van de aanstaande Europese wetgeving.

“Het streven naar gelijke beloning”

17 november markeerde de Europese Dag van Gelijk Loon, een dag die de ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen benadrukt. Voor ASN Bank was dit de ideale gelegenheid om transparantie te bieden over hun eigen cijfers. De bevindingen tonen aan dat mannen en vrouwen vrijwel hetzelfde salaris ontvangen voor gelijkwaardig werk.

“De loonkloof tussen mannen en vrouwen”

Rekening houdend met de functie en leeftijd blijft er een minimaal verschil van 0,9% over. Hoewel de bank streeft naar volledige gelijkheid, is dit door statistische variaties in de praktijk moeilijk te bereiken.

“Gelijke beloning is ons doel”, zegt Gwendolyn van Tunen, lid van de Uitvoerende Raad van ASN Bank. “Hoewel verschillen niet van de ene op de andere dag verdwijnen, blijven we volharden en streven we naar een eerlijke markt met gelijke kansen voor iedereen.”

“Ruim onder de nieuwe EU-norm”

Met dit percentage loopt ASN Bank vooruit op de nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie. Deze richtlijn vereist dat werkgevers actie ondernemen als het loonverschil groter is dan 5%. Met 0,9% blijft de bank ruimschoots onder deze grens en presteert daarmee significant beter dan het gemiddelde in de financiële sector.

“De verdeling van mannen en vrouwen over functieschalen”

Om in lijn te blijven met de aanstaande regelgeving, is de berekeningsmethode dit jaar aangepast. Voor het eerst zijn ook de werknemers die boven de cao uitkomen (het hoger management) in de analyse opgenomen. Hoewel de cijfers daardoor niet direct vergelijkbaar zijn met voorgaande jaren, geven ze een vollediger beeld van de organisatie als geheel.

“Verstoord beeld door functieverdeling”

Hoewel er nauwelijks verschil is in beloning voor gelijk werk, toont de analyse nog een uitdaging aan. Het ongecorrigeerde loonverschil – het verschil in gemiddeld salaris tussen alle mannen en vrouwen binnen de bank – is ongeveer 13%.

“Dit verschil wordt grotendeels veroorzaakt door beroepssegregatie: mannen zijn binnen de bank vaker vertegenwoordigd in hogere functieschalen dan vrouwen. ASN Bank erkent dit als een belangrijk aandachtspunt en blijft zich inzetten voor een diversiteitsstrategie om een evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in alle functieschalen, met name de top, te bereiken.

Deel dit Artikel:

Disclaimer: de informatie op Block 9 is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve en educatieve doeleinden. Hoewel wij streven naar het aanbieden van actuele, correcte en relevante content, geven wij geen garanties met betrekking tot de volledigheid, juistheid of betrouwbaarheid van de verstrekte informatie. Alle inhoud op deze website, waaronder artikelen, analyses, meningen en andere publicaties, is bedoeld als algemene informatie en vormt op geen enkele wijze professioneel of juridisch advies, inclusief maar niet beperkt tot financieel, beleggings- of belastingadvies.

Block 9 geeft geen enkele garantie en doet geen enkele toezegging over mogelijke resultaten of opbrengsten die kunnen voortvloeien uit het gebruik van informatie op deze website. Niets op deze website mag worden geïnterpreteerd als een aanbeveling tot aankoop, verkoop of het aanhouden van bepaalde activa, waaronder maar niet beperkt tot cryptovaluta, tokens of andere financiële instrumenten.

De meningen en standpunten die worden geuit in bijdragen van redacteuren, externe auteurs of communityleden zijn strikt persoonlijk en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de zienswijze of het beleid van Block 9 als platform. Block 9 aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor enig verlies of schade – direct of indirect – als gevolg van het gebruik van (of het vertrouwen op) de informatie die op deze website wordt gepubliceerd.

Beleggen in cryptovaluta en andere digitale activa brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. De waarde van dergelijke activa kan sterk fluctueren, en er bestaat een kans dat je (een deel van) je inleg verliest. Wij raden je ten zeerste aan om altijd je eigen onderzoek te doen (do your own research – DYOR) en onafhankelijk advies in te winnen van een gekwalificeerde financieel adviseur voordat je financiële beslissingen neemt. Door deze website te gebruiken, ga je akkoord met deze disclaimer en accepteer je dat Block 9 niet verantwoordelijk is voor jouw investeringskeuzes of de resultaten daarvan.