10 mei 2025
De zorgsector in Nederland staat voor een grote uitdaging: zzp’ers moeten eruit, maar hoe vul je die lege plekken op?
Zorgorganisaties halen alles uit de kast om personeel aan te trekken en te behouden. Van bonussen tot flexibele roosters wordt niets uitgesloten.
Maar wat als blockchain en Bitcoin slimme oplossingen kunnen zijn voor deze knelpunten?
In de ouderen- en gehandicaptenzorg is het nodig dat medewerkers 24/7 beschikbaar zijn. Voorheen werden veel van deze uren gedekt door zzp’ers. Nu de Belastingdienst nauwlettend toeziet op schijnzelfstandigheid, moeten zorginstellingen creatief zijn in het aantrekken van vast personeel.
Organisaties zoals Aafje, Careyn en Ons Tweede Huis trekken alles uit de kast. Aafje organiseert sinds kort teamuitjes—van padellen tot salsa dansen—waar al 1400 medewerkers aan deelnamen, vertelt Guy Buck van Aafje. “We betalen alles, want we willen als aantrekkelijke werkgever overkomen.”
Nieuw personeel krijgt bij deze organisaties aantrekkelijke extra’s zoals betaalbare woonruimte, gratis mentale ondersteuning en aanbrengbonussen. Careyn biedt een loyaliteitsbonus aan, terwijl Ons Tweede Huis moeite heeft met het vast aannemen van zzp’ers, vooral in zwaardere zorggroepen.
Veel zzp’ers haakten af vanwege starre roosters. Zorgorganisaties zijn hierdoor gedwongen hun roostertechniek over een andere boeg te gooien. “Oude roosters passen niet bij modern werkgeverschap,” stelt Chantal Beks van Careyn.
Organisaties geven nu meer beknoptheid aan roostermogelijkheden om medewerkers tegemoet te komen. Zo hebben ouders de kans hun kinderen naar school te brengen en kunnen nachtdiensten flexibeler ingedeeld worden.
SWZ Zorg en Thebe proberen met bijscholing, ondersteuning bij persoonlijke problemen en het uitbreiden van flexpools het hoofd te bieden aan de naderende zomerdrukte.
Administratieve inefficiënties en binding van personeel zijn grote uitdagingen in de zorgsector. Hier kan de cryptowereld uitkomst bieden. Een decentraal platform kan roosters, contracten en betalingen automatiseren en vereenvoudigen—misschien zelfs met uitbetaling in Bitcoin!
Dit zou niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook transparantie en vertrouwen binnen de sector kunnen bevorderen. Bonussen uitbetalen in Bitcoin kan bovendien extra aantrekkelijk zijn gezien de verwachte waardestijgingen door analisten voorspeld.
Nederlandse zorgorganisaties hebben nog een lange weg te gaan, erkent Susan Veenhoff van Ons Tweede Huis. Ondanks de flexibele roosters, bonussen en open dialoog, blijven de personeelstekorten een uitdaging.
Tech-enthousiastelingen opgelet: blockchain en Bitcoin bezitten potentieel om de zorg efficiënter, transparanter en aantrekkelijker te maken. Stel je voor, zorgmedewerkers die dolgelukkig worden van hun Bitcoin-bonus, terwijl ze vooraanstaande zorg leveren. Wellicht de perfecte mix van innovatie en empathie!
Waarom moeten zorgorganisaties in Nederland stoppen met het inhuren van zzp’ers?
De Belastingdienst is strenger gaan controleren op schijnzelfstandigheid, waardoor zorgorganisaties gedwongen worden om meer vaste contracten aan te bieden.
Wat voor oplossingen bieden blockchain en Bitcoin mogelijk voor de zorgsector?
Blockchain kan helpen de administratieve processen te stroomlijnen en te vereenvoudigen, terwijl Bitcoin aantrekkelijke financiële bonussen kan bieden die mogelijk in waarde stijgen.
Wat is een belangrijk voordeel van het betalen van bonussen in Bitcoin?
Als Bitcoin in waarde stijgt, zoals sommige analisten verwachten, kan een bonus in Bitcoin over enkele jaren veel meer waard zijn, wat werken in de zorg extra aantrekkelijk maakt.
