Vrouwen in Financiën: Tot 29% Minder Dan Mannen

Loonkloof In De Financiële Sector: Vrouwen Ontvangen Tot 29% Minder Dan Mannen

13 november 2025 om 09:02

Leestijd: 2 minuten

Nederland staat op een betreurenswaardige 43e positie in het Global Gender Gap Report 2025, vooral door stagnatie in economische kansen. Deze ongelijkheid is zichtbaar in alle lagen van de samenleving, waaronder de financiële sector. Om de mate van loonkloof in deze sector te bepalen, heeft de redactie van Banken.nl de jaarverslagen van de grootste Nederlandse banken onderzocht.

Gendergelijkheid in de samenleving

Het onderwerp gendergelijkheid is opnieuw een hot topic. Of het nu gaat om “het terugvorderen van de nacht” of de First Dates-aflevering waarin een man ontkent dat zijn vrouwelijke date meer kan verdienen dan hij, dit onderwerp blijft relevant. En dat is terecht, aangezien de daling van vijftien plaatsen in het Global Gender Gap Report aantoont dat Nederland nog ver verwijderd is van echte gelijkheid tussen mannen en vrouwen.

Volgens het CBS is de loonkloof in Nederland nog steeds aanzienlijk. Ondanks de stijging van de arbeidsparticipatie van vrouwen naar 41,2%, werken zij relatief vaak in lager betaalde, mensgerichte beroepen. Gemiddeld is het bruto jaarsalaris van vrouwen 32% lager dan dat van mannen. En als we naar het gemiddelde uurloon kijken, verdienen vrouwen 10,5% minder dan mannen.

Deze loonkloof is om verschillende redenen ongewenst. Het beperkt de financiële onafhankelijkheid van vrouwen en weerspiegelt hardnekkige structurele sociale ongelijkheden. Vrouwen onderbreken hun carrière vaker voor zorgtaken, wat de inkomensontwikkeling belemmert. Daarnaast is er nog steeds sprake van (bewuste of onbewuste) discriminatie, waarbij mannen vaker promotie maken en vaker management- en toezichtfuncties bekleden.

Een voorbeeld uit de praktijk is Achmea. Hoewel 51% van de medewerkers er vrouw is, wordt slechts 36% van de topfuncties door vrouwen bekleed. Het gevolg is dat het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen 17% lager is dan dat van hun mannelijke collega’s. En dit is bij Achmea nog relatief weinig.

De toekomst van gendergelijkheid in de financiële sector

Fraukje Panis (Director Employment Law bij Deloitte) noemt de aangetoonde loonkloof in de bankensector aanzienlijk. Ze voorspelt echter dat de EU Pay Transparency Directive, die organisaties verplicht loonverschillen inzichtelijk te maken, op termijn een belangrijke verandering zal brengen.

Deel dit Artikel:

Disclaimer: de informatie op Block 9 is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve en educatieve doeleinden. Hoewel wij streven naar het aanbieden van actuele, correcte en relevante content, geven wij geen garanties met betrekking tot de volledigheid, juistheid of betrouwbaarheid van de verstrekte informatie. Alle inhoud op deze website, waaronder artikelen, analyses, meningen en andere publicaties, is bedoeld als algemene informatie en vormt op geen enkele wijze professioneel of juridisch advies, inclusief maar niet beperkt tot financieel, beleggings- of belastingadvies.

Block 9 geeft geen enkele garantie en doet geen enkele toezegging over mogelijke resultaten of opbrengsten die kunnen voortvloeien uit het gebruik van informatie op deze website. Niets op deze website mag worden geïnterpreteerd als een aanbeveling tot aankoop, verkoop of het aanhouden van bepaalde activa, waaronder maar niet beperkt tot cryptovaluta, tokens of andere financiële instrumenten.

De meningen en standpunten die worden geuit in bijdragen van redacteuren, externe auteurs of communityleden zijn strikt persoonlijk en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de zienswijze of het beleid van Block 9 als platform. Block 9 aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor enig verlies of schade – direct of indirect – als gevolg van het gebruik van (of het vertrouwen op) de informatie die op deze website wordt gepubliceerd.

Beleggen in cryptovaluta en andere digitale activa brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. De waarde van dergelijke activa kan sterk fluctueren, en er bestaat een kans dat je (een deel van) je inleg verliest. Wij raden je ten zeerste aan om altijd je eigen onderzoek te doen (do your own research – DYOR) en onafhankelijk advies in te winnen van een gekwalificeerde financieel adviseur voordat je financiële beslissingen neemt. Door deze website te gebruiken, ga je akkoord met deze disclaimer en accepteer je dat Block 9 niet verantwoordelijk is voor jouw investeringskeuzes of de resultaten daarvan.