Nieuwe Strategie Van ASN Bank Leidt Tot Het Schrappen Van Maximaal 950 Banen

ASN Bank maakt een nieuwe stap in haar transformatieproces, met als focus het vereenvoudigen van de organisatie. Deze strategie zal naar verwachting leiden tot een jaarlijkse kostenbesparing van €80 miljoen, maar heeft ook significante gevolgen voor het personeelsbestand: tussen 850 en 950 arbeidsplaatsen zullen tot eind 2026 geleidelijk verdwijnen.

Deze reorganisatie is het directe gevolg van de keuze om alle merken – inclusief SNS, RegioBank en BLG Wonen – onder de paraplu van ASN Bank te plaatsen. Terwijl de eerste fase zich concentreerde op het merk, richt de bank zich nu op het stroomlijnen van de interne organisatie.

Vereenvoudiging van productaanbod en processen

Concreet zal het productaanbod drastisch verminderd worden, van ruim 160 verschillende producten naar een overzichtelijk portfolio gericht op hypotheken, sparen en betalen. Daarnaast worden processen gestandaardiseerd en systemen verder geautomatiseerd, wat bijvoorbeeld zal leiden tot slechts één klantenadministratie.

Deze aanpassingen treffen ongeveer een kwart van het huidige personeelsbestand. Deze ontslagronde komt bovenop de reeds aangekondigde reductie van bijna 750 fte’s tegen eind 2024.

De totale jaarlijkse kostenbesparing van deze transformatie wordt geschat op €150 miljoen (€70 miljoen uit de eerste fase plus €80 miljoen uit deze nieuwe ronde), die vanaf 2027 structureel gerealiseerd moeten worden.

Financiële Ambities

ASN Bank, die volgens de NOS te weinig winst maakt voor een beursgang of verkoop, hoopt zich door deze strategie financieel te versterken. De bank heeft ambitieuze financiële doelen gesteld voor 2030, waaronder een cost-income ratio van tussen de 50% en 55% en een rendement op eigen vermogen van 8% tot 10%.

Tegelijkertijd erkent de bank dat de kosten voor het verbeteren van anti-financial crime processen en risicobeheer voorlopig hoog zullen blijven.

Reacties op de reorganisatie

Arne Gorter, bestuurder bij vakbond FNV Finance, noemt de reorganisatie “zorgwekkend, maar helaas niet verrassend.” Hij ziet dit als deel van een grotere trend van ontslagen in de financiële sector, grotendeels veroorzaakt door automatisering en kunstmatige intelligentie. Hoewel FNV erkent dat ASN een goed sociaal plan heeft, waarschuwt de vakbond dat dit de kern van het probleem niet oplost.