Bedrijven Betrapt: Onjuiste Aanvullend Pensioen Verstrekking

Bedrijven Betrapt Op Onjuiste Verstrekking Van Aanvullend Pensioen

19 september 2025 om 10:54

Leestijd: 2 minuten

De afgelopen jaren hebben tientallen werkgevers fouten gemaakt door hun werknemers in de laatste fase voor hun pensioen een extra aanvullend pensioenkapitaal toe te kennen. De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) heeft deze bedrijven daarvoor berispt.

Werkgevers mogen hun werknemers extra voordelen toekennen bovenop hun salaris. Veel werkgevers maken daar gebruik van en kiezen bijvoorbeeld voor groepsverzekeringen. Deze verzekeringen bieden werknemers een extra pensioenkapitaal wanneer zij met pensioen gaan. De werkgever stort hiervoor regelmatig bijdragen aan een pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij.

Collectieve en individuele pensioenopbouw

Groepsverzekeringen zijn volledig legaal en worden door zeventig procent van de Belgische werknemers gebruikt voor een collectieve opbouw van een aanvullend pensioenkapitaal.

Naast het collectieve pensioenkapitaal kunnen bedrijven ook voor individuele werknemers zorgen voor een extra pensioenopbouw, mits er al een collectief pensioenplan voor alle werknemers is. Dit wordt een individuele pensioentoezegging genoemd.

Regels voor individuele pensioentoezegging

Een individuele pensioentoezegging is echter wel gebonden aan regels. Het mag maar af en toe worden toegekend en sinds 2016 mag het niet meer worden toegezegd in de 36 maanden voor de pensionering van de werknemer. Dit is om te voorkomen dat een vertrekpremie wordt verpakt als een fiscaal gestimuleerde pensioenopbouw.

Daarbij mag het totale pensioeninkomen niet meer bedragen dan 80% van het inkomen tijdens de actieve loopbaan. Bovendien zijn de individuele pensioentoezeggingen voor werkgevers slechts beperkt fiscaal aftrekbaar. Voor het belastingjaar 2026 (inkomsten van 2025) bedraagt de limiet 3.060 euro.

Schending van regels en sancties

Uit een controle van de FSMA blijkt dat tientallen bedrijven deze regels de afgelopen jaren hebben overtreden. De betrokken bedrijven worden hiervoor bestraft, wat resulteerde in 47 schikkingen sinds 2021. De werknemers hoeven de ontvangen toezeggingen niet terug te betalen. Hun werkgevers zijn overeengekomen om een administratieve boete van 35% van het opgebouwde pensioenkapitaal in individuele pensioentoezeggingen te betalen. In totaal heeft de FSMA al voor 371.093 euro aan boetes opgelegd.

Vraag & Antwoord

Wat is een individuele pensioentoezegging?
Een individuele pensioentoezegging is een extra pensioenopbouw die een werkgever aan een individuele werknemer kan bieden, naast het bestaande collectieve pensioenplan.

Wat zijn de regels voor een individuele pensioentoezegging?
Een individuele pensioentoezegging mag maar af en toe worden toegekend en mag niet meer worden toegezegd in de 36 maanden voor de pensionering van de werknemer. Het totale pensioeninkomen mag niet meer bedragen dan 80% van het inkomen tijdens de actieve loopbaan en de individuele pensioentoezeggingen zijn maar beperkt fiscaal aftrekbaar.

Wat gebeurt er als deze regels worden overtreden?
Als deze regels worden overtreden, wordt de werkgever bestraft met een administratieve boete van 35% van het opgebouwde pensioenkapitaal in individuele pensioentoezeggingen.

Deel dit Artikel:

Disclaimer: de informatie op Block 9 is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve en educatieve doeleinden. Hoewel wij streven naar het aanbieden van actuele, correcte en relevante content, geven wij geen garanties met betrekking tot de volledigheid, juistheid of betrouwbaarheid van de verstrekte informatie. Alle inhoud op deze website, waaronder artikelen, analyses, meningen en andere publicaties, is bedoeld als algemene informatie en vormt op geen enkele wijze professioneel of juridisch advies, inclusief maar niet beperkt tot financieel, beleggings- of belastingadvies.

Block 9 geeft geen enkele garantie en doet geen enkele toezegging over mogelijke resultaten of opbrengsten die kunnen voortvloeien uit het gebruik van informatie op deze website. Niets op deze website mag worden geïnterpreteerd als een aanbeveling tot aankoop, verkoop of het aanhouden van bepaalde activa, waaronder maar niet beperkt tot cryptovaluta, tokens of andere financiële instrumenten.

De meningen en standpunten die worden geuit in bijdragen van redacteuren, externe auteurs of communityleden zijn strikt persoonlijk en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de zienswijze of het beleid van Block 9 als platform. Block 9 aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor enig verlies of schade – direct of indirect – als gevolg van het gebruik van (of het vertrouwen op) de informatie die op deze website wordt gepubliceerd.

Beleggen in cryptovaluta en andere digitale activa brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. De waarde van dergelijke activa kan sterk fluctueren, en er bestaat een kans dat je (een deel van) je inleg verliest. Wij raden je ten zeerste aan om altijd je eigen onderzoek te doen (do your own research – DYOR) en onafhankelijk advies in te winnen van een gekwalificeerde financieel adviseur voordat je financiële beslissingen neemt. Door deze website te gebruiken, ga je akkoord met deze disclaimer en accepteer je dat Block 9 niet verantwoordelijk is voor jouw investeringskeuzes of de resultaten daarvan.