Volgens onderzoek geeft 60% van de jongeren aan dat hun generatie fundamenteel anders denkt over werk, geld en succes dan de voorgaande generaties. Desondanks blijft de financiële sector vasthouden aan traditionele wervingsmethoden zoals carrièrebeurzen en vaste loopbaanpaden. Een recente studie van Becky.works onder meer dan duizend jongeren toont aan dat de sector op deze manier belangrijke kansen mist.
De manier waarop Generatie Z zich oriënteert op de arbeidsmarkt verschilt aanzienlijk van eerdere generaties. Zo blijkt dat 41% van de jongeren financieel nieuws en trends volgt via sociale media. Daarnaast waardeert bijna 30% de informatie die ze online vinden meer dan wat hen op school wordt bijgebracht.
Dit effect is vooral sterk aanwezig bij jonge mannen. Van hen vindt 44% – tegenover 34% van de vrouwen – dat online content over geld en ondernemen de financiële sector interessanter maakt.
Door vast te houden aan traditionele wervingsmethoden, doet de financiële sector zichzelf tekort. Generatie Z vormt namelijk hun beeld van de financiële sector op platforms als Instagram, TikTok en YouTube.
Ondanks dit alles, blijkt uit het onderzoek dat jongeren zeker niet ongeïnteresseerd zijn in een carrière in de financiële sector. De combinatie van een goed salaris en maatschappelijk nut spreekt 50% van de jongeren aan. Maar ook persoonlijke ontwikkeling speelt een grote rol: 37% vindt een baan in de financiële sector aantrekkelijker als ze er financieel wijzer van worden. En 36% hecht veel waarde aan vrijheid en flexibiliteit in de manier waarop en waar ze werken.
“Generatie Z is absoluut niet ongeïnteresseerd in de financiële sector, maar we spreken hun taal niet en zijn niet aanwezig op de platforms waar zij zich bevinden,” zegt Sjoerd Heijmans, oprichter en CEO van Becky.works. “De sector heeft alles wat aantrekkelijk kan zijn – ruimte voor ontwikkeling, maatschappelijke impact, flexibiliteit – maar we laten dit nog onvoldoende zien.”
