Goldman Sachs Overname: Impact op de Zakenbank

Overname Tumult Rondom Zakenbank Goldman Sachs: Wat Is De Impact?

14 januari 2026 om 17:02

Leestijd: 2 minuten

WorkL heeft onlangs de lijst van ’s werelds meest tevreden werkplekken in 2026 vrijgegeven. In een wereld waar bijna de helft van de werknemers te maken heeft met somberheid op de werkplek, zijn de organisaties die belang hechten aan werktevredenheid opmerkelijk succesvoller. Binnen de Nederlandse bankensector staan Argenta, ASN en (het voormalige) SNS bovenaan de lijst.

De methodologie van de Happy at Work Test

De ranglijst is gebaseerd op de ‘Happy at Work Test’, die is ingevuld door meer dan een miljoen werknemers. De tevredenheidsscore wordt berekend op basis van zes pijlers, waaronder welzijn, beloning en trots. Om in de exclusieve lijst te worden opgenomen, moeten bedrijven minimaal een score van 70% behalen.

Argenta Bank Nederland scoort hoog in de financiële sector

Binnen de Nederlandse financiële sector valt de score van Argenta Bank Nederland op. Met een tevredenheidsscore van 90% is deze bank de hoogst gerangschikte bank in Nederland. Hiermee laat de bank andere spelers, zoals ASN (74%) en SNS (72%), aanzienlijk achter zich.

De grootbanken volgen op grotere afstand in de lijst van WorkL. ABN AMRO haalt met een score van 70% precies de drempel voor publicatie. ING blijft met 69% net onder de grens steken en wordt dit jaar niet opgenomen in de officiële selectie van beste werkgevers.

Publieke en educatieve instellingen scoren hoog op internationaal niveau

Publieke en educatieve instellingen in Nederland scoren internationaal gezien zeer hoog. De Tweede Kamer der Staten-Generaal behaalt een score van 95%, terwijl de Nederlandse overheid in het algemeen 91% scoort. Ook de Erasmus Universiteit en de Universiteit Utrecht scoren met 91% hoog.

Wereldwijd is de absolute top van de lijst zeer zeldzaam. Slechts één organisatie in de gehele studie wist een perfecte score van 100% te behalen: Kakao Entertainment uit de Verenigde Staten. Hoewel de Nederlandse bankensector dergelijke uitschieters niet haalt, zijn de verschillen tussen de banken onderling wel significant.

Mark Price, de oprichter van WorkL, benadrukt het belang van werktevredenheid. Hij stelt dat werktevredenheid direct is verbonden met productiviteit. “Organisaties die worden erkend, melden een lager ziekteverzuim als gevolg van tevredener personeel.”

Deel dit Artikel:

Disclaimer: de informatie op Block 9 is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve en educatieve doeleinden. Hoewel wij streven naar het aanbieden van actuele, correcte en relevante content, geven wij geen garanties met betrekking tot de volledigheid, juistheid of betrouwbaarheid van de verstrekte informatie. Alle inhoud op deze website, waaronder artikelen, analyses, meningen en andere publicaties, is bedoeld als algemene informatie en vormt op geen enkele wijze professioneel of juridisch advies, inclusief maar niet beperkt tot financieel, beleggings- of belastingadvies.

Block 9 geeft geen enkele garantie en doet geen enkele toezegging over mogelijke resultaten of opbrengsten die kunnen voortvloeien uit het gebruik van informatie op deze website. Niets op deze website mag worden geïnterpreteerd als een aanbeveling tot aankoop, verkoop of het aanhouden van bepaalde activa, waaronder maar niet beperkt tot cryptovaluta, tokens of andere financiële instrumenten.

De meningen en standpunten die worden geuit in bijdragen van redacteuren, externe auteurs of communityleden zijn strikt persoonlijk en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de zienswijze of het beleid van Block 9 als platform. Block 9 aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor enig verlies of schade – direct of indirect – als gevolg van het gebruik van (of het vertrouwen op) de informatie die op deze website wordt gepubliceerd.

Beleggen in cryptovaluta en andere digitale activa brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. De waarde van dergelijke activa kan sterk fluctueren, en er bestaat een kans dat je (een deel van) je inleg verliest. Wij raden je ten zeerste aan om altijd je eigen onderzoek te doen (do your own research – DYOR) en onafhankelijk advies in te winnen van een gekwalificeerde financieel adviseur voordat je financiële beslissingen neemt. Door deze website te gebruiken, ga je akkoord met deze disclaimer en accepteer je dat Block 9 niet verantwoordelijk is voor jouw investeringskeuzes of de resultaten daarvan.