Pensioen: De Onzichtbare Financiële Valkuil Bij Echtscheidingen

Ongeveer één op de drie huwelijken eindigt in een echtscheiding, een onaangename statistiek die verstrekkende gevolgen kan hebben voor de financiële situatie van de betrokkenen. Ondanks deze realiteit overziet vier op de tien werkende Nederlanders het effect van een scheiding of een nieuwe partner op hun pensioen. Dit is de conclusie van een onderzoek uitgevoerd door Brand New Day.

Joost Tieland, directeur van Brand New Day, benadrukt dat een scheiding aanzienlijke gevolgen kan hebben. “Vooral de automatische verdeling van een pensioen opgebouwd bij de werkgever kan een aanzienlijke impact hebben op iemands toekomstige inkomen.”

Slechts een klein percentage overweegt pensioenimpact bij scheiding

Hoewel een groot deel van de huwelijken of geregistreerde partnerschappen eindigt in een scheiding, heeft slechts 8% van de werkende bevolking de impact van hun scheiding op hun pensioen overwogen.

Het onderzoek toont ook aan dat een kwart (25%) van de respondenten wel rekening heeft gehouden met de impact op het pensioen bij een nieuwe baan, en dat 5% dit deed bij het aangaan van een nieuwe relatie.

Van de werkende Nederlanders heeft 41% bij geen enkele belangrijke levensgebeurtenis gekeken naar de impact op hun pensioen, terwijl 20% aangeeft nog geen significante levensgebeurtenis te hebben meegemaakt.

Pensioen vereist onderhoud, vooral bij grote levensveranderingen

“Pensioen is een langetermijnzaak, maar heeft wel onderhoud nodig. Vooral bij grote levensveranderingen zoals trouwen, scheiden of van baan veranderen. Mensen denken vaak dat het wel goed komt, maar vooral bij een scheiding kan inactiviteit ernstige gevolgen hebben”, zegt Tieland.

De risico’s van een gedeeld pensioen

Tieland legt uit dat een pensioen dat via een werkgever is opgebouwd door een scheiding met tientallen procenten kan dalen, omdat het pensioen dat tijdens het huwelijk is opgebouwd automatisch met de ex-partner gedeeld moet worden.

Dit heeft vooral invloed als de ex-partner weinig of niets heeft bijgedragen, maar veel koppels zijn tegenwoordig tweeverdieners en hebben elk hun eigen pensioenopbouw. Als een van beiden voornamelijk buiten het werkgeverspensioen heeft bijgedragen, resulteert dit in onevenwichtige uitkomsten.

Tieland benadrukt daarom het belang van het overwegen van pensioen in een turbulente periode zoals een scheiding. Vooral omdat de gevolgen vaak pas jaren later zichtbaar worden wanneer men geconfronteerd wordt met een aanzienlijk lager pensioen.

“Die schade kun je mogelijk voorkomen door op tijd af te wijken van de standaardregels en afspraken te maken”, sluit Tieland af. “Regel de scheiding via een mediator die ook het pensioen meeneemt, en leg alles vast in een convenant. Als je merkt dat er door de scheiding een pensioentekort ontstaat, kijk dan naar mogelijkheden om dat tekort aan te vullen.”

Vraag en Antwoord

Hoeveel werkende Nederlanders houden geen rekening met hun pensioen bij een scheiding of een nieuwe partner?
Ongeveer vier op de tien werkende Nederlanders houden geen rekening met hun pensioen bij een scheiding of een nieuwe partner.

Wat is het effect van een scheiding op het pensioen dat bij een werkgever is opgebouwd?
Een pensioen dat via een werkgever is opgebouwd kan door een scheiding met tientallen procenten dalen, omdat het pensioen dat tijdens het huwelijk is opgebouwd automatisch met de ex-partner gedeeld moet worden.

Wat is het advies voor mensen die door een scheiding geconfronteerd kunnen worden met een lager pensioen?
Het advies is om de scheiding te regelen via een mediator die ook het pensioen meeneemt en alles vast te leggen in een convenant. Als er door de scheiding een pensioentekort ontstaat, dan is het raadzaam om te kijken naar mogelijkheden om dat tekort aan te vullen.